目前，国有企业在成长过程中愈发重视青年员工的关键地位，这一趋势已成为业界发展的一个鲜明特点。外贸信托，作为中化集团内部青年工作领域的标杆，在此领域进行了众多创新探索，着力调动青年员工的主动精神，并努力为他们创造成长与进步的条件。
关注青年成长
自十八大召开以来，党对人民和党员在政治生活中的核心地位给予了深切关注，同时，共青团中央也对青年在组织中的核心作用给予了重视。在这一背景下，外贸信托公司开始关注青年员工的个人发展。随着青年员工数量的不断上升和自我意识的逐步增强，公司逐渐意识到，获得青年员工的支持，对于构建企业长远发展的坚实基础具有重要意义。作为一项试点措施，外贸信托致力于挖掘年轻人在共青团青年工作领域的创新潜力，并以此为契机，助力企业实现转型与升级。
文化节促发展
外贸信托借助“青年文化节”这一平台，专注于服务青年群体及企业共青团组织。该活动经民主投票选出，充分体现了青年的自主性，并在活动落幕时给予表彰，以此激发他们的积极性。这一举措不仅激发了青年的创新潜力，也促进了企业的转型升级，对选拔优秀青年和创新人才任用机制进行了有益的尝试。
公开竞聘团委
公司首次运用公开竞聘机制成功选出了团委书记及委员。该公司深信，青年能够借助团委这一平台展示自我，代表青年群体发声，并投身于公司的发展进程。此举有助于青年群体深刻认识到团组织的可信度，正如《致青春》MV通过参与者主体的方式传递了正能量，加强了青年与团组织之间的紧密联系。
应对金融课题
在充满变数的金融市场环境中，研究如何让年轻一代运用其专业技能，并激励他们参与“第三次创业”，已成为一项迫切需要解决的问题。外贸信托认为共青团理论研究，满足年轻人在成长过程中的内在需求极为关键。在实施青年金融人才培育项目时，应激发他们的自我驱动力，同时认真关注并听取他们的意见。
创意大赛挖掘能力
外贸信托主办的青年风采创意大赛，构筑了一个充满活力的展示舞台。自赛事启动以来，历经四年共青团理论研究，从策划到成果展示，每一个步骤都凸显了青年群体的核心地位，并有效激发了他们的潜力。公司把握此次大赛的契机，通过恰当的引导与激励，成功塑造了一个特色鲜明的团青工作品牌。
肯定主体地位
公司举行了“我的青春我的团”公开竞聘活动，这一举措展现了公司对青年重要性的高度认可，并借此活动提升了青年的自我信念。在团青工作的各个阶段，公司全面激发了青年的主动精神，成功选拔了一批杰出人才，从而促进了企业和青年群体的同步发展。
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