2013年，社会各界对纪检监察机关这一纪律监督主体的自身建设情况给予了高度重视。该机关采取了一系列严格的措施，并展开了相应的实践活动。这些措施和实践相结合，共同保障了其队伍的纯洁性和工作效率。
明确纪律要求
2013年，中央纪委监察部对纪检监察干部的行为规范进行了详细规定，并明确了“四个不准”的核心原则。具体而言纪检监察机关办案安全，纪检监察干部不得发表违背党的路线方针政策的言论，不得未经批准擅自越级审批或干预案件处理，不得利用职务之便谋取个人利益或处理人情案件，此外，还不得泄露工作中的机密信息。这四项要求是纪检监察干部在履行职责和遵守纪律过程中的基本准则，有力地维护了队伍的纪律严明和纯洁性。
“四个不准”犹如一道紧箍，有力地促进了团队发展，使干部们对何为可接受的行为、何为被禁止的行为有了明确的认识。此举亦彰显了纪检监察机构对其自身制定的严格标准和纪律要求。
落实八项规定
自中央八项规定发布并开始执行以来，我国各级行政监察部门陆续出台了多项具体实施办法。这些办法明确要求，公职人员应从个人层面着手，自此刻起，对日常工作严格遵循既定规范，并且主动接受来自外界的监督纪检监察机关办案安全，树立榜样。
中央纪委监察部发布了常委会、办公会议以及监察部的工作规范，同时构建了非驻会常委汇报的工作机制。在此过程中，陕西、辽宁等省份的纪委也相继推出了相应的监管和约束措施，着重加强了纪律的执行强度，其目的是为了促进干部作风的积极转变。
线索管控监督
2013年，中央纪委对领导干部所涉问题线索进行了彻底核查，并对这些线索进行了详尽的分类以及集中式管理。此举主要是为了从根本层面有效约束办案人员的自由裁量权。与此同时，各省区市的纪委也积极推动了案件安全监督检查工作，对存在的问题进行了迅速的整改。
河南省和浙江省的纪检监察部门对违反纪律的干部进行了深入的审查和相应的惩处，同时，对涉及的责任人也进行了责任追究。这些行动有效地提高了案件处理的效率和质量，确保了所有线索都得到了恰当的处理，从而有力地维护了纪律的严谨性。
强化内部职能
为加强内部管理力度，中央纪委对自身职责进行了优化和调整，并同步增加了干部监督工作的相关职责。在河北、浙江等省份，省级纪委成立了专门的内部监督机构，对监督资源进行了高效整合。
整合内部干部管理、案件监督等相关领域的资源，此措施有效加强了内部监督的强度，提高了监督工作的成效，并确保了监督的全面性和深入性。
探索巡察制度
四川省及若干其他地区正在实施作风巡查制度，这一举措旨在提升对下属纪检监察机构的监管力度，并致力于构建一套完整的内部监督体系。这一创新做法，为纪检监察部门实现自我提升开辟了新的途径。
作风巡查机制能够迅速揭示下属部门存在的问题，以此推动纪检监察体系的全面进步，并最终保障监督执纪活动的公正性与权威性。
发挥表率作用
自十八届中央纪委二次全会召开以来，纪检监察机构一直秉持着更高的标准和更为严格的纪律来规范自身行为。他们严格遵循中央的决策部署，对于明确禁止的行为，坚决予以抵制，从而在全党范围内树立了正面的典范。
在加强干部队伍建设的过程中，纪检监察部门持续深化体制改革和勇于创新，有力地满足了组织层面在廉洁政治建设方面的需求。
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