共青团基层组织的改革正在进行中，山东省烟台市莱山区的团委积极响应，采取多种措施加速改革步伐，在多个方面实现了显著进展，充分展现了青年群体的活力与力量。
培育“青”思想
团莱山区委在思想教育方面取得了显著成效。通过线上渠道，“青春莱山”微信公众号定期推送权威学习资料共青团山东省委副书记，其中4个专题的学习参与率达到了百分之百。此外共青团山东省委副书记，还利用子三烈士故居等红色教育资源举办了20余次教育活动。与此同时，宣讲活动覆盖面进一步扩大，通过采用贴近年轻人的语言风格，举办了10场分众化、互动式的宣讲会。此外，组织了“青马工程”针对团干部的培训班，特邀请团十九大的代表们担任讲师，确保团干部能够提前一步、深入一层地学习。
搭建“青”平台
在实际行动的领域中，团莱山区委主动构建了多种平台。他们着力提升实践体验，组织了150多名莱山籍学生参与了“青鸟归来·菁聚莱山”的社会实践活动，并协助1.2万名大学生在社区和村居完成报到手续。同时，他们设立了就业服务平台，举办了“‘职’引青春”等一系列活动，帮助青年人实现精准就业。此外，他们也十分关注青年的需求和情感，举办了11场青年联谊活动，并解决了青年面临的多项紧迫和困难问题。
凝聚“青”动能
团莱山区委致力于发展领域，积极动员群策群力，汇聚青年力量。他们激励青年在服务国家大局的过程中建功立业，并指导他们在征地拆迁等关键工作中充当先锋。在乡村振兴战略中，新选拔出211名“乡村好青年”，并带领超过100名大学生探访热门乡村。在志愿服务方面，组织了1000多名“莱小青”志愿者，在20余场重大赛事中提供服务，展现了莱山青年的优秀形象。
强化组织保障
为保障改革进程的顺畅，莱山区团委加强了组织层面的支持。他们优化了工作流程，划定了各个部门的职责边界，以此保证各项工作的有序进行。此外，他们积极整合资源，主动联络各方资源，确保青年活动有足够的资金和空间保障。与此同时，他们还设立了监督评估体系，对工作成果进行周期性审查，以便及时发现并处理问题。
加强队伍建设
团莱山区委对团干部队伍建设给予了高度重视。他们通过举办培训、组织交流等多种形式，努力提高团干部的专业水平和实际工作能力。同时，他们注重选拔优秀的青年人才加入团干部行列，为团组织补充活力。此外，他们还鼓励团干部深入基层一线，认真倾听青年的心声，以便更有效地为青年提供服务。
展望未来发展
未来阶段，莱山区委将深入推进改革进程，致力于工作方法和手段的创新。在思想教育层面，将不断丰富学习资源与形式，增强青年参与的热情和主动性。在实践平台构建上，将拓宽多元化途径，为青年创造更宽广的成长舞台。在激发青年活力方面，将指导青年在更广泛的领域展现才能，为莱山区的发展注入更多青春活力。
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