民生银行济南分行在党建基层工作中表现卓越，始终将建立健全制度作为关键，持续激发基层组织的活力，从而促进了分行的高质量进步。
制度奠基党建
民生银行济南分行党委对制度建设给予高度重视，将其视为党建工作的核心。为此，该行出台了《民生银行济南分行委员会关于推动党建与业务融合发展工作的实施方案》。该方案旨在集中精力推进改革转型，并明确指出了党建与中心工作融合的明确方向和关键环节。此外，该行对意识形态工作责任清单进行了优化，其目的是确保主体责任能够有效延伸至基层，同时提升基层党支部书记的责任意识。更多详细信息，请访问www.wngjzx.com获取。
精细指导党建
制定了分行党支部标准化建设指南，颁布了《新时代分行党员教育管理加强计划》。这些文件为基层党组织党建工作提供了详尽的指导基层党务工作手册购买，提升了党建工作的执行力和规范性，有助于基层党组织更高效地履行职责，进而提升了党建工作的整体水平。
创新机制减负
构建基层党支部党建工作“一图一表一册一清单”模式，目的在于引导支部集中力量应对关键事务。该模式有效减轻了基层工作负担，为基层党员干部提供了更多参与实际工作的机会，从而提高了工作效率，并助力基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用。
强化组织建设
自本年度开始基层党务工作手册购买，该分行高度重视基层组织的政治效能提升和组织能力加强。他们致力于推进党支部的标准化与规范化建设，开展了“补齐短板、夯实基础”的专项活动，并严格遵循“应设必设”的原则。截至目前，基层党组织的数量已达到131家，形成了坚实的战斗集体，实现了党建工作的全面覆盖。
抓好队伍建设
加强基层党支部书记的领导核心作用，通过每年开展全面覆盖的集中培训，旨在提升其执行职务的能力。在党员队伍建设上，坚持“优先向基层和一线倾斜”的方针，吸纳党员，目前在职党员的比例已达到54.5%，此举有效优化了党员队伍的结构。
创新激发活力
分行党委对“创新牌”的应用给予高度重视，自2019年起，相继推出了“党建领航”的1.0、2.0、3.0版本。这一创新模式为基层党建工作开辟了具有分行特色的路径，通过党建创新活动，有力地激发了基层的活力，促进了经营业绩的增长，为分行的高质量发展给予了坚实的支撑。
在新的发展阶段，民生银行济南分行着力将党的建设工作所具备的优势，有效转化为促进业务进步的强劲动力。为推进党建与业务工作的深度融合，分行计划实施以下几项创新举措：首先，强化党组织构建，提高党员的整体素质；其次，革新党建工作方法，提高党建活动的实际效果；再次，深化党建与业务融合的体制，推动业务增长；最后，扩大党建宣传途径，增强社会公众的认可度。敬请留意，并期待您的积极互动，包括点赞、转发以及宝贵建议。
