哈密市近期将培养与挑选优秀年轻干部作为工作的重中之重，致力于打造适应新时代发展需求的年轻干部队伍，采取了一系列有效手段，成效显著，受到了社会各界的广泛关注。
创新机制促成长
哈密市颁布了《哈密市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的20条措施》，这一举措旨在为年轻干部的培养和选拔提供制度上的保障。该措施促进了相关配套机制的构建与优化，同时增强了干部培养、交流及使用的强度。在市直机构改革的过程中，70后和80后的年轻干部在提拔和任用中占比达到了65%。同时，我们应当关注在基层一线进行的人才选拔工作哈密地区地委组织部，将选调生、大学生村官等特定群体纳入选拔范围，借此提升乡镇（街道）领导班子的整体实力。
培训提升素质
党校作为重要的培训基地，举办了丰富多样的干部教育项目，为年轻干部提供了学习与成长的舞台。借助河南援疆项目，选拔了一群杰出的年轻干部到河南进行挂职锻炼。自2017年以来，各级党校累计举办了超过100场培训班，培训了8700余名年轻干部，并选派了100余位干部到区外开展挂职工作。此外，河南地区的专家学者受邀至哈尔滨进行教学活动，同时，通过多样化的方式，进一步增强了年轻干部的培养与教育。
实践锻炼能力
每年，市级和自治区级机关单位均会从基层单位选拔出超过六十名杰出的年轻干部，对他们进行挂职锻炼。这些干部通过参与“访惠聚”等具体项目，深入到扶贫工作的最前线，接受实际操作能力的锻炼。自2017年以来，市级层面已选派超过六百名干部参与“访惠聚”驻村工作，同时将近二百名干部派往统战及其他相关部门进行挂职。除此之外，还推行了轮岗交流机制，这一举措旨在增强年轻干部的综合领导才能。
制度保障发展
创新机制为年轻干部的成长构筑了稳固的基石，制度层面保证了干部培养的有序性。《20条措施》激发了干部的责任感与使命感，相关机制确保了干部选拔任用的规范化，基层选拔的推广拓宽了干部来源，为年轻干部提供了更广阔的发展空间。
培训成果显著
经过党校的培训与区外挂职锻炼，年轻干部们的理论素养和实际操作技能均得到了大幅提升。专家们的讲授和多样化的学习手段，丰富了他们的知识体系，为他们的工作打下了坚实的基础，众多年轻干部在培训期间不断实现个人成长与进步。
锻炼成效凸显
基层工作经历和扶贫活动的锻炼让年轻干部积累了大量的实际操作技能。通过岗位轮换和交流，他们有机会接触并熟悉多个岗位的工作职责，这有助于他们全面提升个人能力。这种锻炼方式让年轻干部在多元化的工作场景中接受挑战，为他们的未来职业生涯打下了稳固的职业基础。
哈密市在年轻干部的选拔与培育方面推出了一系列举措哈密地区地委组织部，并已显现出明显的成效。这些措施或许能为其他地区在培养年轻干部时提供以下启示：一方面，它们或许能够促进年轻干部选拔标准的提高和培养质量的增强；另一方面，这些举措可能对改善年轻干部的成长环境产生积极影响；再者，哈密市的成功经验或许能为其他地区在制定相关政策与策略时提供借鉴。
